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“五星雙強”推動企業發展
2020年09月04日 16:06:28 來源: 非公有制企業黨建 作者: 鐘黎明 付文 通訊員 胡銀松

  “今年上半年,在抓好常態化疫情防控的同時,黨員帶頭作表率,帶領員工爭分奪秒搶抓復工復產、多管齊下拓展市場渠道,努力把疫情造成的損失奪回來。二季度銷售額平穩回升,經銷網絡布點新增超過20%,達到半年度預期目標,公司實實在在感受到了黨建帶來的巨大發展益處。”在紹興市“五星雙強”驗收現場,第三批創建單位浙江阮氏塑業有限公司黨總支書記、董事長阮洪良激動地說。

  紹興市上虞區委組織部一位工作人員介紹,今年疫情發生以后,不少企業因生產經營原因出現用工缺盈,全區通過“五星雙強”兩新組織共享“待崗員工”千余人,以“抱團取暖”的方式降低了疫情帶來的現實影響,真正把黨建轉化為推動實際工作與企業發展的強大動力。

  據了解,隨著“五星示范、雙強爭先”創建工作不斷推進,紹興市已有3個批次共317家兩新組織先后申報爭創,其中276家通過驗收成功創建紹興市“五星雙強”兩新組織,并建成10條兩新組織“雙強”示范帶,成為“黨建強、發展強”的最好注釋。

  創建工作突出兩新特色

  黨員比例低,黨組織覆蓋率低;業主對黨建工作的實際支持力度不夠;黨務干部缺乏黨務工作經歷和創新意識;黨建工作和業務工作“兩張皮”……蓬勃發展的兩新組織是浙江發展的一大亮點,也給黨建工作帶來挑戰。面對兩新組織的特殊性,開展黨建工作不能簡單照搬傳統方式。

  結合兩新黨建工作面臨的主要形勢、任務、要求等,紹興市委組織部、市委兩新工委于2017年8月在全市兩新組織啟動“五星示范、雙強爭先”爭創工作,充分發揮黨組織政治核心和政治引領作用,推動兩新組織實現以“競爭有力、人才匯聚、文化健康、環境和諧”為主要內容的全面發展。

  在紹興市柯橋區委組織部兩新科辦公室內,“五星雙強”創建作戰圖十分醒目,工作進度、完成時間等全部公示上墻。5顆星20項考評標準10條底線標準一目了然,其中黨建星得分占比40%,體現核心與引領;實力星、人才星、文化星、和諧星得分占比各15%,體現發展的各個層面。

  “五星雙強”是紹興兩新黨建工作的總抓手、總載體,在標準的設計、考評上呈現出幾個特點:突出黨建引領,注重兩新組織特別是出資人的政治意識和黨建水平;突出指導性,“五星雙強”綜合融入了政治標準、創建標準、評價標準3個標準體系,注重“指導”而非單純的“考評”。

  黨建工作整體提升

  引領兩新組織全面發展

  “五星示范、雙強爭先”著力推進以規上企業、上市公司為重點的兩新黨建工作創新發展,通過兩新黨建工作的整體提升引領兩新組織全面發展,取得了良好成效。

  爭創工作開展以來,推動非公企業職工30人以上有黨員、80人以上建立黨組織,社會組織應建盡建;完善兩新黨組織和黨員的實時數據,實行動態管理,加強督促檢查,推動黨組織真正建一個、強一個。

  與此同時,各區、縣(市)積極創設各種載體,把黨的工作融入到兩新組織生產、經營、管理各環節。如健全“三聯三會”和黨組織班子與管理層“雙向進入、交叉任職”等制度,確保黨組織有效參與經營決策、發揮引領作用;設立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責任區”等載體,全力服務企業轉型發展……以黨建工作實際成效助推兩新組織轉型升級、引才聚才、文化建設。

  特別是在應對疫情防控和復工復產兩大挑戰中,紹興兩新組織積極應對,化危為機,“雙強爭先”處處可見:

  全市4700余個企業黨組織全面開展“防疫復工當先鋒”活動,以“助力企業復工復產”為主題開展主題黨日活動。

  全市共組建企業黨員抗疫先鋒隊5200余支,設立黨員防疫先鋒示范崗(責任區)8300余個。

  全市500余家兩新黨務工作者協會會員企業率先于3月1日全部實現復工。

  ……

  面對疫情,這些跨行業、跨領域的兩新組織一方面積極應戰,另一方面卻因爭創工作聯系更緊密、交流更頻繁,也擦出了深度合作的“火花”,大家圍繞“五星雙強”重點、難點、熱點問題,交流黨建工作經驗、企業管理方法,共同謀求發展。

  黨建強發展強

  關鍵是“黨員人才”源源不斷

  5年內招收150名一本及以上重點院校應屆大學生,通過雛鷹、飛鷹、雄鷹等三個培養階段,深入實施“鷹”計劃青年人才培養,建立階梯式人才培養機制。這是“全國民營企業500強”浙江天圣控股集團有限公司今年推出的“人才培養鷹計劃”。

  據天圣集團企管中心副主任、第一支部副書記龔征兵介紹,集團近年來發展迅猛,“人”是最大問題。在“五星雙強”指導下,集團目前正大力實施“黨員人才工程”,開展雙向培養,壯大黨員隊伍。

  “五星雙強”以黨建星為核心,同時涉及兩新組織發展的管理、人才、資源分配等要素。其中,“人才星”專門邀請相關專家就企業發展人才工作提出了二三十條相關要點,再結合實際進行取舍,以黨建育人才,開展“黨員人才工程”是創建標準中十分重要一項,為企業為組織培養人才是其核心要義。

  作為紹興社會組織中占比很高的律師行業,在第一輪創建中就被刷掉一家頗有名氣的律所。紹興市司法局律管處處長杭黎方回憶說,當時對我們觸動很大。我們逐條研究了創建標準,起草了“律所五星雙強創建細則”,推出了“律所黨建六大工程”。第二輪申報7家全部通過。

  目前,紹興市共有黨員律師580名,同比增長9.4%,黨員律師占比達42.2%。黨員律師積極參與“法治紹興”建設,縣級以上黨委法律顧問均為黨員律師,市政府新一屆法律顧問中黨員律師占比達90%。

  通過創建,一大批黨務工作者脫穎而出。2019年3月,上虞區舉行兩新組織“五星示范·雙強爭先”黨建業務專題培訓班暨全區兩新組織黨組織書記“春訓”區級集中培訓,區委兩新工委成員單位、鄉鎮街道兩新干事、駐企黨建工作指導員、全區兩新組織黨支部書記400余人參加。

  為加強黨務工作交流,全市6個區、縣(市)均成立了兩新黨務工作者協會,市里同時成立兩新黨務工作者聯盟,采用活動輪值制,定期組織“黨建引領、服務企業”聯盟主題活動,常態化開展“紅色沙龍”“雙強書記課堂”等活動,推動聯盟成為企業黨務工作者的“紅色家園”。

  紹興市委組織部兩新處負責人談起三輪創建的感受時表示,深深感到企業出資人越來越重視黨建工作,黨組織書記進入企業高層參與決策越來越多,黨員帶頭沖在發展一線的情況越來越突出,基層黨務工作者能力越來越強。


責任編輯: 來夢娜
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